Ассоциация AIN (Ассоциация по интеграции детей) посетила учреждения adSalsa, которые являются примером интеграции и трудоустройства, предоставляющего возможности группам, испытывающим. Ассоциация по интеграции трудности с поиском работы . В adSalsa у нас есть сотрудник AIN, что демонстрирует нашу приверженность инклюзивности и разнообразию на рабочем месте.
AIN — некоммерческая организация, целью которой Последние данные по номеру мобильного телефона является улучшение качества жизни детей и молодых людей с ограниченными возможностями . С момента своего основания в 1965 году они работали над достижением включения и интеграции людей с ограниченными возможностями в общество посредством различных программ и услуг. Одной из них является программа трудоустройства, которая помогает людям с ограниченными возможностями находить и сохранять работу.
соответствующую их навыкам и потребностям.
Визит AIN в adSalsa предоставил организации возможность из первых уст узнать, как работает компания и как выполняется ее повседневная работа. В ходе визита члены AIN смогли увидеть, как работают различные отделы, встретиться с сотрудниками и поговорить с контрактным Укрепление доверия с помощью отзывов клиентов сотрудником AIN. Этот опыт оказался весьма полезным для обеих сторон, поскольку adSalsa также получила возможность узнать больше о работе. AIN и о том, как они помогают людям с ограниченными возможностями .
Сотрудник AIN, работающий по контракту в adSalsa, является примером важности инклюзивности и разнообразия на рабочем месте . Благодаря обучению и поддержке, предоставленным AIN, этот человек смог приобрести навыки, необходимые для работы в AdSalsa. С тех пор он стал очень ценным сотрудником компании, работая в отделе обслуживания клиентов и проявляя большую.
преданность и приверженность Ассоциация по интеграции
Привлечение людей с ограниченными возможностями Фильтр whatsapp к работе не только этично, но и может принести пользу компании. Сотрудники с ограниченными возможностями могут привнести в компанию уникальный и ценный взгляд , а также большую преданность и приверженность своей работе. Кроме того, компании, поощряющие инклюзивность и многообразие на рабочем месте, могут повысить свою репутацию и улучшить отношения с обществом.
Визит AIN в adSalsa является примером того, как инклюзивность и разнообразие могут быть полезны для всех участников. Журнал AIN смог увидеть, как работает компания цифрового маркетинга и как выполняется ее повседневная работа, а adSalsa смог узнать больше о работе AIN и о том, как они помогают людям с ограниченными возможностями.